Titulaciones y competencias más demandadas por el mercado laboral

Titulaciones y competencias más demandadas por el mercado laboral

El gráfico de la semana 154
7 de agosto de 2017

La Fundación Everis ha publicado la tercera edición del Ranking Universidad-Empresa, un estudio que, además de determinar las universidades mejor valoradas para cada ámbito de conocimiento, analiza las competencias de los trabajadores que más valoran los empleadores, así como las competencias necesarias en los recién titulados superiores para desarrollar adecuadamente su trabajo. Además, incluye como puede verse en el siguiente gráfico, un listado de las titulaciones más demandadas por las empresas.

 

 

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154 | 7 de agosto de 2017

 

Titulaciones y competencias más demandadas por el mercado laboral

La Fundación Everis ha publicado la tercera edición del Ranking Universidad-Empresa, un estudio que, además de determinar las universidades mejor valoradas para cada ámbito de conocimiento, analiza las competencias de los trabajadores que más valoran los empleadores, así como las competencias necesarias en los recién titulados superiores para desarrollar adecuadamente su trabajo. Además, incluye como puede verse en el siguiente gráfico, un listado de las titulaciones más demandadas por las empresas.

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Haber estudiado dichas titulaciones no garantiza por sí mismo el poder encontrar un empleo. Ahí entran en juego las cualidades o competencias que los empleadores buscan en sus trabajadores. Un año más se comprueba cómo la honestidad y el compromiso ético es la competencia más valorada, seguida de la capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio tienen una importancia máxima, así como el porcentaje de empresarios que considera dichas cualidades indispensables en sus trabajadores.

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Ahora bien, ¿es fácil encontrar a recién licenciados con dichas competencias? Según las encuestas realizadas por la Fundación Everis, no. De hecho, existe un "gap" entre lo que los empresarios valoran y lo que tienen los trabajadores en todas y cada una de las competencias analizadas. Donde existe una mayor discrepancia es en el análisis y resolución de problemas, y donde menos, en la habilidad de trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares.

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