Mitos y realidades sobre el empleo público en España (II)

Mitos y realidades sobre el empleo público en España (II)

El gráfico de la semana 136
27 de marzo de 2017

El Instituto de Estudios Económicos (IEE) presentó hace pocas semanas el informe "El empleo público en España: desafíos para un estado democrático más eficaz". Este tema resulta de gran interés para Institución Futuro y, de hecho, ya hemos publicado algún gráfico de la semana sobre dicha temática. Del informe del IEE extraemos algunos datos que nos parecen de sumo interés y que seguramente aporten luz sobre el empleo público en España.

 

 

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136 | 27 de marzo de 2017

 

 

Mitos y realidades sobre el empleo público en España (II)

El Instituto de Estudios Económicos (IEE) presentó hace pocas semanas el informe "El empleo público en España: desafíos para un estado democrático más eficaz". Este tema resulta de gran interés para Institución Futuro y, de hecho, ya hemos publicado algún gráfico de la semana sobre dicha temática. Del informe del IEE extraemos algunos datos que nos parecen de sumo interés y que seguramente aporten luz sobre el empleo público en España.

Para empezar, cabe destacar que el porcentaje de empleados públicos sobre el total de empleados en España (17,14%) se encuentra por debajo de la media de la OCDE (21,28%).

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Ese porcentaje de empleados públicos sobre el total de ocupados en España llegó a su máximo histórico en plena crisis económica (18% en 2012). Tal y como se explica en el informe del IEE, la reducción del empleo privado en época de crisis, junto con el mantenimiento del número de personas que trabajan en el sector público, ha hecho que el porcentaje de empleados públicos sobre el total de empleados sea mayor en 2015 que en 2008.

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La evolución por CCAA nos deja una tendencia compartida, en mayor o menor medida, por todas: el porcentaje de empleados públicos sobre el total de ocupados aumentó a a lo largo de la crisis económica. Esto se debe a que la destrucción de empleo privado fue mayor que la de empleo público.

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¿Qué hay de los salarios? Teniendo en cuenta que en Europa existen diversos sistemas retributivos (dependiendo de su nivel de centralización), existen grandes diferencias al comparar las retribuciones públicas y privadas de los países europeos. En España, los sueldos de los trabajadores públicos son de media un 44,32% más altos que los del sector privado. Destaca además que países como Suecia, Dinamarca y Finlandia son de los pocos cuyos sueldos privados son mayores que los públicos.

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El detalle de la diferencia salarial entre el sector público y privado en España muestra cómo un 35% de los asalariados en el sector privado cobra recibe 1.200 € mensuales, mientras que en el sector público casi un 60% cobra más de 2.173 €.

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Por último, nos parece interesante incluir el siguiente gráfico, referido a la evaluación del desempeño en decisiones de recursos humanos en los gobiernos centrales, muy ligado a la figura del directivo público. Nuestro país está muy por debajo de la media de la OCDE y solo cuatro países están por detrás de España en esta materia.

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