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Observatorio Cetelem de Consumo en España 2017. ¿Fin de la crisis del consumo?
Noviembre 2017

Este estudio se ha elaborado a partir de las encuestas a 2.200 consumidores sobre sus comportamientos de compra en diez de los sectores más importantes de la distribución en nuestro país.


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Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar
Octubre 2017

La conciliación de la vida laboral y familiar es un tema de interés general, que afecta y preocupa a todos y sobre el que se tiene que trabajar conjuntamente, no debiendo delegar esta responsabilidad exclusivamente a las empresas. Por eso el documento identifica otros corresponsables como la Administración Pública, los trabajadores, las familias, el sistema educativo y la sociedad en su conjunto.


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Índice Autonómico de Competitividad Fiscal 2017
Octubre 2017

El Índice analiza la fiscalidad comparando las comunidades a través de más de sesenta variables relacionadas con seis aspectos fiscales clave: el Impuestos sobre la renta, el Impuesto sobre el Patrimonio, el Impuesto sobre Sucesiones, los impuestos sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, el Impuesto sobre Hidrocarburos y los impuestos autonómicos propios; agregando los resultados para obtener un ranking final.


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III Panel Tendencias Navarra
Octubre 2017

Este es el tercer panel que se elabora desde la Asociación Co.CiudadaNA y tiene como objetivo explorar las tendencias sociales de Navarra a través de las opiniones cualificadas y cualificantes de 168 panelistas de relevancia social. 


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Prospección de necesidades en las empresas navarras ante el relevo generacional
Octubre 2017

Este estudio analiza la previsión de reposición laboral en los próximos años para el sector empresarial de Navarra fruto de la jubilación y del incremento del empleo. Algunas de las principales conclusiones son: 1. Las empresas navarras ofrecerán más empleo debido al crecimiento económico, al relevo por jubilación y a la disminución de la población activa. 2. Se producirá un envejecimiento laboral fruto de la evolución demográfica y del alargamiento legal de la jubilación. 3. Las empresas sobre todo las mayores y las de S3 demandarán mayor cualificación a su personal laboral y a futuros ingresos. 4. Las relaciones laborales se flexibilizarán y habrá mayor rotación de contratos. 5. La nueva sociedad demanda nuevos servicios, nuevas empresas. El envejecimiento generará un gran sector económico.


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