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Factores de Competitividad y Análisis Financiero en la Empresa Familiar
Febrero 2018

Este estudio confirma que la capacidad de las empresas para generar empleo y lograr rentabilidad es mayor a medida que su número de empleados crece. Y para ello analiza cómo han evolucionado esas variables entre 2013 y 2015, considerados los tres años del inicio de la recuperación económica.También distingue entre empresas de origen familiar y no familiar. Las primeras, siempre según el estudio, crean más empleo, generan más actividad y son más productivas que las no familiares.


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Estadística de Sociedades Mercantiles (SM) 2017
Febrero 2018

En el año 2017 se crearon 94.382 sociedades, un 6,6% menos que en 2016. El capital suscrito para su constitución disminuyó un 16,4% y el capital medio bajó un 10,5%. En 2017 ampliaron capital 31.007 sociedades mercantiles, un 1,6% menos que en 2016. El capital suscrito en las ampliaciones registró un aumento del 17,8% y el capital medio aumentó un 19,7%. Por su parte, el número de sociedades disueltas fue de 21.554, un 1,6% más que en 2016.


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Reworking the Revolution

La consultora tecnológica analiza el impacto de la inteligencia artificial en el espacio de trabajo a través de una macroencuesta. Concluye que la inteligencia artificial repercutirá favorablemente en el empleo, la rentabilidad y la diferenciación de las compañías.


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Un futuro que funciona: automatización, empleo y productividad
Enero 2017

El documento analiza el potencial de automatización de la economía mundial, los factores que determinan el ritmo y alcance de su adopción en el lugar de trabajo y el impacto económico asociado a su potencial.


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Economía digital: su impacto sobre las condiciones de trabajo y empleo
Enero 2018

El documento muestra, desde una perspectiva práctica, las transformaciones que están experimentando las condiciones de empleo y trabajo en el marco de la economía digital. Para ello, se parte de una base metodológica que integra el análisis interdisciplinar, jurídico y sociológico, y el de estudio de caso, a través de los datos extraídos de experiencias reales de empresas del sector tecnológico. Todo ello con el propósito de poder contribuir, con datos objetivos, a delimitar las tendencias de futuro del Derecho del Trabajo.


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